Cómo registrar a tu empleada doméstica en ARCA en 2026
No es opcional: es obligatorio
La Ley 26.844 es clara: si tenés una empleada doméstica, tenés que registrarla en ARCA (ex AFIP) desde el primer día. No importa si trabaja pocas horas, no importa si es “de confianza”, y no importa que esté en período de prueba.
Tenerla en negro no es solo ilegal. Es un riesgo enorme para vos.
El alta es un formulario. Lo que declarás ahí, no.
El trámite en sí es online y corto. Lo que casi nadie te dice es que en ese formulario quedan escritos tres datos que después definen cuánto debés si algo sale mal:
- La categoría. Es la decisión que más caro sale equivocar, porque define el sueldo mínimo y lo que se le puede pedir. Mal elegida, genera diferencia todos los meses. Cómo se define según las tareas.
- Las horas semanales. Declarar menos horas de las que trabaja cuenta como registración defectuosa, con las mismas consecuencias que no registrarla.
- La fecha de inicio. Poner una fecha posterior a la real es el error que más se paga después.
Con el alta hecha, además, empieza una rueda que no para: cada mes hay aportes, contribuciones y ART que pagar, y — esto es nuevo — un recibo de sueldo digital obligatorio que emitir.
🆕 Lo que cambió en 2026: desde los sueldos de mayo 2026, el recibo se emite exclusivamente por el sistema digital de ARCA (RG 5850/2026). Los recibos en papel, de librería o de plantillas de internet dejaron de tener validez. Qué cambió con el recibo digital.
Y lo que casi todos se saltean: la ART
El alta en ARCA registra la relación laboral, pero no te da por sí sola la cobertura de riesgos del trabajo, que también es obligatoria.
Es el olvido más caro posible: un accidente sin ART lo pagás vos, con tu patrimonio y sin límite. Está todo explicado en ART para empleada doméstica.
El alta en ARCA y la ART están incluidas en el servicio: no las cobramos aparte.
Los riesgos de no registrar
Si tu empleada tiene un accidente:
- Vos sos responsable de todo
- No hay ART que cubra
- Los costos médicos corren por tu cuenta
- Puede demandarte por daños
Si tu empleada te reclama:
- La indemnización se calcula sobre toda la antigüedad real, no sobre lo que figure
- Los aportes de todo el período se adeudan, con intereses
- Puede reclamar años hacia atrás
- Los juicios laborales suelen favorecer al empleado
Si ARCA te detecta:
- Multas importantes
- Intereses por aportes no pagados
- Puede afectar tu situación fiscal general
El problema: registrar es solo el primer paso
Supongamos que hacés el alta perfecta. Al mes siguiente ya hay que liquidar un sueldo con la escala vigente, que cambia varias veces por año sin que nadie te avise. Hay que emitir el recibo digital, pagar los aportes en término, enterarse de los aumentos y los bonos, y dos veces por año sumar el aguinaldo, además de las vacaciones. (Para tener una referencia del mínimo de tu caso, está la calculadora de sueldo.)
El alta es fácil. Lo difícil es mantener todo al día. Y eso es exactamente lo que hacemos nosotros.
Lo que muchos empleadores descubren tarde
“Yo la tenía registrada, pero no sabía que había aumentos cada 3 meses.”
“Me olvidé de pagarle el aguinaldo en junio y ahora me reclama.”
“Le seguía haciendo recibos de papel y me enteré de que ya no valen.”
Estos problemas son más comunes de lo que pensás. Y todos se evitan con una buena gestión.
¿Por qué complicarte si podés delegar?
Por $300.000 por semestre por empleada, nosotros nos ocupamos de todo:
✅ Alta en ARCA si todavía no está registrada
✅ Liquidación mensual del sueldo con la escala vigente
✅ Recibo digital de ARCA emitido todos los meses
✅ Cálculo de aportes y aviso de cuánto pagar
✅ Aguinaldo y vacaciones cuando corresponda
✅ Asesoramiento por WhatsApp ante cualquier duda
Vos te olvidás del tema. Nosotros nos ocupamos de que todo esté en orden.
Protegé tu tranquilidad
Tener a tu empleada registrada y con todo al día no es solo cumplir la ley. Es protegerte a vos de problemas que pueden costarte muchísimo más.
Y si ya está trabajando sin registrar, el mejor momento para el alta fue el primer día. El segundo mejor es hoy: el costo de regularizar crece con cada mes que pasa.
Hacemos el alta, la ART y la liquidación de todos los meses. Te respondemos en el día.
Información basada en la Ley 26.844 del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para Personal de Casas Particulares y la RG 5850/2026 de ARCA.
Preguntas frecuentes
¿Qué necesito para dar de alta a mi empleada doméstica?
El formulario es corto. Lo delicado son tres datos —categoría, horas semanales y fecha de inicio— que, mal declarados, se convierten en deuda y en prueba en tu contra. El alta está incluida en nuestro servicio.
¿Cuándo tengo que hacer el alta?
Antes de que empiece a trabajar. Si ya está trabajando sin registrar, cada día que pasa suma aportes adeudados e intereses: registrarla hoy siempre sale más barato que el mes que viene, y muchísimo más barato que después de un reclamo.
Viene pocas horas por semana, ¿tengo que registrarla igual?
Sí. El régimen de casas particulares no tiene mínimo de horas: si viene una vez por semana a limpiar, corresponde registrarla igual. Lo que cambia con las horas es el monto del sueldo y de los aportes, no la obligación.
¿El alta tiene costo?
No. El alta en ARCA es un trámite online gratuito. Lo que empieza a correr desde el alta son los aportes y contribuciones mensuales y la cuota de ART.
¿Tengo que contratar la ART por separado?
No es un trámite aparte: la cuota de la ART va todos los meses en el mismo volante de ARCA que los aportes. Lo que no hay es cobertura si la relación no está bien registrada o la cuota no se pagó, y ese es el olvido más caro posible. Por eso el alta y la ART van juntas en nuestro servicio.
¿Necesitás ayuda con tu empleada doméstica?
Nosotros nos ocupamos de todo: registración, liquidaciones y más.