Vacaciones de tu empleada doméstica: cuántos días le corresponden y cómo liquidarlas
“¿Le corresponden vacaciones? ¿Cuántos días? ¿Se las pago antes o después?”
Si tenés personal doméstico registrado, las vacaciones no son un favor: son un derecho establecido por la Ley 26.844, con reglas específicas que muchos empleadores desconocen.
Y acá está el problema: hacerlo mal —aunque sea de buena fe— puede terminar en un reclamo laboral.
Cuántos días corresponden
Los días de vacaciones dependen de la antigüedad de tu empleada:
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| Más de 6 meses y hasta 5 años | 14 días corridos |
| Más de 5 años y hasta 10 | 21 días corridos |
| Más de 10 años y hasta 20 | 28 días corridos |
| Más de 20 años | 35 días corridos |
¿Y si trabaja hace menos de 6 meses? Le corresponde un descanso proporcional a lo trabajado.
Hasta acá, fácil. Ahora vienen los detalles que casi nadie conoce.
Las 3 reglas que la mayoría de los empleadores no cumple
1. Hay un período legal para otorgarlas. Las vacaciones deben darse, como regla general, entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo. No es “cuando a los dos nos quede cómodo” — salvo acuerdo, hay un marco legal.
2. Se pagan ANTES de que empiecen. La retribución de las vacaciones debe abonarse antes del inicio del descanso. Si le pagás el sueldo como siempre a fin de mes, ya lo estás haciendo mal.
3. El aviso no es informal. Corresponde comunicar la fecha de las vacaciones con anticipación. Un “che, tomate la semana que viene” no es la forma correcta y puede jugarte en contra en un conflicto.
¿Y si trabaja por horas? ¿Y si es cama adentro?
Acá se complica de verdad:
- El cálculo del valor de cada día de vacaciones cambia según la modalidad (mensualizada, por hora, con o sin retiro).
- Si tu empleada trabaja para varios empleadores, cada relación laboral genera su propio derecho a vacaciones.
- Las inasistencias, licencias y el año de ingreso afectan el cálculo de la antigüedad.
Cada caso tiene su matiz, y el recibo de sueldo tiene que reflejar todo correctamente.
El costo de hacerlo mal
Las vacaciones mal liquidadas (o directamente no otorgadas) son uno de los reclamos más comunes en los juicios laborales del servicio doméstico. Y como la carga de la prueba suele estar del lado del empleador, si no tenés recibos correctos, perdés.
La alternativa: que lo haga alguien que hace esto todos los días
En Doméstica al Día liquidamos las vacaciones de tu empleada como parte del servicio: calculamos los días según su antigüedad, te avisamos cuándo corresponde otorgarlas, preparamos el pago anticipado y lo dejamos todo documentado en el recibo.
Vos solo transferís. Nosotros nos ocupamos del resto.
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