Despido de empleada doméstica: qué tenés que pagar
En resumen: si despedís a tu empleada doméstica sin causa, corresponde una indemnización de un mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor a tres meses), el preaviso si no se lo diste, y la liquidación final: días trabajados, aguinaldo y vacaciones proporcionales. Si no estaba registrada, la indemnización ya no se duplica desde 2024, pero cambia otras cosas: qué pasa si estaba en negro. Para ver el número de tu caso, usá la calculadora de liquidación final.
¿Sos empleador? El error más caro en un despido es improvisarlo: comunicarlo por WhatsApp o invocar una causa que después no se puede probar. Si la causa se cae en un reclamo, se debe la indemnización completa, más el preaviso, más los agravamientos que correspondan. Escribinos antes de decir nada.
Calculamos la liquidación final y te decimos cómo comunicar el despido.
El momento más delicado de toda la relación laboral
Contratar es fácil. Despedir bien, no.
La enorme mayoría de los juicios laborales del servicio doméstico nacen en el momento de la desvinculación: una liquidación final mal calculada, un preaviso que no se dio, un concepto que faltó en el recibo.
Y los números de un juicio laboral no tienen nada que ver con los números de una liquidación bien hecha.
Qué incluye una liquidación final (todos los conceptos)
Cuando despedís sin causa a tu empleada doméstica registrada, la liquidación final incluye, según el caso:
- Preaviso (o su indemnización sustitutiva si no lo diste): el plazo depende de la antigüedad
- Indemnización por antigüedad: como regla, un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses
- Días trabajados del mes en curso
- SAC proporcional (aguinaldo devengado del semestre)
- Vacaciones proporcionales no gozadas
- Diferencias salariales si hubo aumentos de escala que no aplicaste, o si la categoría estaba mal asignada (el caso típico: registrada como 5ª y de hecho era 4ª)
Cada concepto tiene su propia base de cálculo, y la base importa: se toma la mejor remuneración, no cualquiera. Equivocarte en la base contamina todo el cálculo.
Si querés el número antes de seguir leyendo, armamos una calculadora de liquidación final que suma todos estos conceptos y te muestra cuánto cambia el total si la relación estaba sin registrar.
Si estaba en negro: la duplicación ya no existe, pero el riesgo sí
Durante años, la Ley 26.844 duplicaba la indemnización cuando la relación no estaba registrada. Esa regla (el artículo 50) la derogó la Ley 27.742, vigente desde el 9 de julio de 2024. Si leés en otro lado que “en negro se paga el doble”, es un dato viejo.
Eso no convierte a la informalidad en un buen negocio. Si no estaba registrada, o estaba mal registrada (menos horas, menos sueldo, fecha de ingreso posterior a la real):
- La indemnización se calcula sobre la antigüedad real, no sobre la declarada. Y la trabajadora la puede probar con testigos, mensajes o transferencias.
- Los aportes y contribuciones de todo el período se adeudan, con intereses.
- Sin ART, un accidente queda a cargo del empleador, sin tope.
- A todo eso se suman los intereses judiciales y las costas si hay juicio.
El empleador que “se ahorraba” los aportes termina pagándolos igual, con intereses, y sin la protección que le daba estar en regla.
Si estás en esta situación, la prioridad no es despedir: es regularizar primero. Te conviene leer los riesgos de tener a tu empleada en negro.
Calculamos la liquidación final, te decimos cómo comunicar el despido y preparamos el recibo. Una desvinculación bien hecha cuesta una fracción de un juicio.
Las dos cosas que definen el número
Antes de mirar la lista de errores, conviene entender de dónde sale la cifra. Casi todo depende de dos variables:
La base de cálculo. No es el último sueldo: es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Equivocarse acá contamina todos los conceptos a la vez, porque casi todos se calculan sobre la misma base.
Un detalle que juega en contra del empleador desprolijo: si veniste pagando por debajo de la escala, la base no es lo que pagaste, es lo que correspondía. La liquidación se calcula sobre el sueldo correcto, y encima se deben las diferencias de los meses anteriores.
La antigüedad y su fracción. Es un mes por cada año o fracción mayor a tres meses. Por eso la fecha exacta del despido importa más de lo que parece: unos pocos meses de diferencia pueden sumar un mes entero de indemnización.
El número exacto depende de cuál es la base correcta, de la antigüedad real con su fracción y de la fecha del despido — eso lo calculamos nosotros. Para una primera idea, tenés la calculadora de liquidación final.
El despido con causa: por qué casi nunca conviene improvisarlo
Muchos empleadores llegan convencidos de que tienen causa: faltó mucho, se llevó algo, trató mal a la familia. A veces la tienen. El problema es otro.
El despido con causa exige una causa grave, comunicada por escrito y con precisión —no vale “por incumplimientos varios”— y probada si después se discute. Y la prueba corre por cuenta del empleador.
Si la causa se cae en un reclamo, el despido pasa a ser sin causa: se debe la indemnización completa, más el preaviso que no diste porque creías tener causa, más los agravamientos que correspondan. Un despido con causa mal instrumentado termina costando más que uno sin causa hecho bien. Lo desarrollamos en despido con causa: por qué conviene asesorarse antes de comunicarlo.
Si el problema son faltas reiteradas, mirá primero qué se puede descontar y qué no: buena parte de las ausencias que los empleadores dan por injustificadas son licencias pagas.
Los errores clásicos (que vemos todas las semanas)
- Despedir por WhatsApp. La comunicación del despido tiene formas: hacerlo mal te deja sin defensa.
- No dar preaviso ni pagarlo. Es un concepto autónomo: se debe aunque “se hayan llevado bien”.
- Pagar “algo a ojo” en efectivo sin recibo. Sin documentación, ese pago puede no existir legalmente.
- Olvidar el SAC y las vacaciones proporcionales. Son los dos conceptos que más se reclaman después.
- Calcular con el sueldo de escala vieja. Si debías aumentos, la base de cálculo es mayor de la que usaste.
- Despedir a una empleada embarazada o recién parida. Dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto, la ley presume que el despido fue por el embarazo y suma una indemnización agravada a todo lo anterior. Es el caso más caro que existe: mirá qué corresponde hacer si tu empleada está embarazada antes de tomar cualquier decisión.
Cómo lo resolvemos nosotros
En Doméstica al Día acompañamos la desvinculación de punta a punta: calculamos la liquidación final con todos los conceptos, te indicamos cómo instrumentar la comunicación, preparamos el recibo final, entregamos el certificado de trabajo y hacemos la baja en ARCA en plazo.
Una desvinculación bien hecha cuesta una fracción de lo que cuesta un juicio. Y está incluida en el servicio de $300.000 por semestre: no se cobra aparte.
Ese mensaje, antes de decir nada, puede ahorrarte millones.
El despido no es caro. Lo caro es el despido improvisado.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido de una empleada doméstica?
Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, calculado sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. A diferencia del régimen general, en casas particulares no hay tope: la base es el sueldo real. A eso se suman el preaviso si no se otorgó, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
¿Cuántos días de preaviso tengo que dar?
Diez días si la antigüedad es de hasta un año, y treinta días si es mayor. Si no lo otorgás, tenés que pagar la indemnización sustitutiva equivalente a ese período. Es un concepto autónomo: se debe aunque la relación haya sido buena.
¿Puedo despedir por WhatsApp o de palabra?
No conviene. La comunicación del despido tiene formas, y hacerla mal te deja sin defensa: si después se discute la causa o la fecha, no vas a poder probar qué comunicaste ni cuándo. Lo que corresponde es una comunicación fehaciente, por telegrama o carta documento.
¿Qué pasa si la despido con causa?
El despido con causa exige una causa grave, comunicada por escrito y con precisión, y probada si se discute. Si la causa se cae en un reclamo, el despido pasa a ser sin causa y se debe la indemnización completa, más los agravamientos que correspondan. Es el terreno donde más conviene asesorarse antes de actuar.
¿Se duplica la indemnización si estaba en negro?
Ya no. La duplicación del art. 50 de la Ley 26.844 la derogó la Ley 27.742, vigente desde el 9 de julio de 2024. Pero si no estaba registrada, la indemnización se calcula sobre la antigüedad real (que se puede probar con testigos), los aportes y contribuciones de todo el período se adeudan con intereses, y sin ART un accidente queda a cargo del empleador.
¿Hay un plazo para pagar la liquidación final?
Sí, y es corto: la liquidación final se paga con la extinción de la relación, no meses después. Demorarla suma intereses y es uno de los reclamos que más fácil prospera, porque la fecha del pago queda documentada.
¿Necesitás ayuda con tu empleada doméstica?
Nosotros nos ocupamos de todo: registración, liquidaciones y más.