Calculadora de liquidación final e indemnización

Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, calculado sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. A diferencia del régimen general, en casas particulares no existe tope: la base es el sueldo real. A ello se suman el preaviso, si no se otorgó, y el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.

Diez días si la antigüedad es de hasta un año, y treinta días si es mayor. Si el empleador no otorga el preaviso, debe abonar la indemnización sustitutiva equivalente a ese período.

No. En la renuncia no corresponden ni la indemnización por antigüedad ni el preaviso a cargo del empleador. Sí corresponde la liquidación final: días trabajados del último mes, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales no gozadas.

Desde julio de 2024 la indemnización ya no se duplica: la Ley 27.742 derogó esa regla. Pero la antigüedad que cuenta es la real y no la declarada, los aportes y contribuciones de todo el período se adeudan con intereses, y sin ART un accidente queda a cargo del empleador. En relaciones largas, los intereses pesan tanto como el capital.

Se toman los días que corresponden por antigüedad —14, 21, 28 o 35 días corridos— y se prorratean según los meses trabajados del año calendario, descontando los días ya gozados. El valor del día se obtiene dividiendo el sueldo mensual por 25, no por 30.

No. Ofrece el orden de magnitud con los conceptos principales, que es lo que usted necesita para tomar una decisión. No contempla diferencias salariales por aumentos no aplicados, multas ni intereses, y cada caso presenta particularidades: antes de comunicar un despido conviene revisar los números concretos.