Cuánto cobra una empleada doméstica por hora
Mínimo legal para tareas generales, vigente desde agosto 2026:
Son mínimos: podés pagar más, nunca menos. Cuidado de personas, tareas específicas y supervisión cobran más — ver todas las categorías.
Cuánto es al mes, según las horas
| Horas por semana | Aproximado por mes |
|---|---|
| 4 horas | $65.897 |
| 6 horas | $98.845 |
| 8 horas | $131.793 |
| 12 horas | $197.690 |
| 16 horas | $263.587 |
Tareas generales con retiro. El cálculo usa 4,33 semanas por mes (52 ÷ 12); lo correcto es pagar por las horas efectivamente trabajadas cada mes. Desde 24 horas semanales ya no se paga por hora: corresponde el sueldo mensual de la escala.
Hacé la cuenta de tu caso
La tabla de arriba es tareas generales con retiro. Si tu empleada está en otra categoría, es sin retiro, tiene antigüedad o trabaja en zona desfavorable, el número cambia. Poné los datos reales y te da el mínimo que corresponde:
Estimación orientativa sobre los mínimos vigentes (acuerdo de la CNTCP de agosto 2026). No incluye aportes, ART, feriados, horas extras ni presentismo. El número exacto de tu caso te lo armamos nosotros.
El número es la parte fácil
Saber cuánto vale la hora te resuelve el mes que viene. El problema es lo que pasa después, porque este valor cambia varias veces por año y cada cambio arrastra todo lo demás.
Un aumento que no aplicaste no es un error de un mes: es una diferencia que se repite, crece con cada tramo nuevo, y se mete en el aguinaldo, en las vacaciones y en la liquidación final.
Qué pasa si se te escapa un aumento
Un caso real y fácil de que te pase: jornada completa, tareas generales con retiro, y le seguís pagando el sueldo de julio sin notar que hubo paritaria.
| Mes | Le debías | Diferencia |
|---|---|---|
| Agosto | $466.756,23 | $8.703,01 |
| Septiembre | $475.157,84 | $17.104,62 |
| Octubre | $483.235,52 | $25.182,30 |
| Noviembre | $490.967,29 | $32.914,07 |
| Diciembre | $498.822,77 | $40.769,55 |
- Diferencia de sueldo acumulada en cinco meses: $124.673,55
- Aguinaldo de diciembre calculado de menos: $20.384,78
- El bono que no se pagó: $20.000
Más de $165.000 en cinco meses, por no enterarse de una paritaria. Y esa deuda no vence: si la relación termina y hay reclamo, se revisa todo el período no prescripto, con intereses, y la prueba la tiene que aportar el empleador. Lo que no está en un recibo se considera no pagado.
Eso es exactamente lo que hacemos
Nos mantenemos al día de cada paritaria, cada bono y cada cambio de normativa para que vos no tengas que hacerlo. Apenas sale un aumento, lo aplicamos: no hay mes en que el sueldo quede viejo porque a nadie se le ocurrió mirar.
- El sueldo calculado con la escala vigente, la categoría y la antigüedad correctas
- El recibo digital de ARCA emitido en tiempo y forma, con todo documentado
- El volante de aportes con el importe que corresponde
- Aguinaldo en junio y diciembre, y vacaciones cuando toca, sin costo extra
- Los bonos aplicados y después incorporados al básico como corresponde
$300.000 por semestre por empleada ($50.000 por mes). Vos transferís el sueldo; los números y los papeles los hacemos nosotros.
¿Trabajás en casas particulares?
Este número es el mínimo que marca la ley. Si querés que quien te emplea lo tenga a mano, pasáselo — con el detalle de recibos y aportes.
Se abre WhatsApp y elegís vos a quién mandárselo. Podés editar el mensaje antes de enviar.
¿Le estás pagando bien a tu empleada?
Contanos cuántas horas trabaja y desde cuándo, y te decimos qué le corresponde hoy — y si quedó alguna diferencia de los meses anteriores.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra una empleada doméstica por hora?
El mínimo legal para tareas generales es de $3.804,66 por hora con retiro y $4.072,38 sin retiro, según la escala vigente de agosto 2026. Las categorías de cuidado de personas, tareas específicas y supervisión cobran más. Son mínimos: se puede pagar por encima, nunca por debajo.
¿Desde cuántas horas deja de pagarse por hora?
Desde 24 horas semanales para el mismo empleador corresponde el sueldo mensual de la escala, no el pago por hora. Es un umbral por empleador: si trabaja 15 horas en tu casa y 20 en otra, en tu caso se sigue pagando por hora.
Viene 4 horas una vez por semana, ¿tengo que registrarla igual?
Sí. El régimen de casas particulares no tiene un mínimo de horas: desde la primera hora corresponde registrarla, con obra social y ART. Lo que cambia con las horas es el monto de los aportes, no la obligación.
Si cobra por hora, ¿le corresponden aguinaldo y vacaciones?
Sí, exactamente igual que a una empleada mensualizada. El aguinaldo es la mitad de la mejor remuneración del semestre y las vacaciones dependen de la antigüedad, no de la cantidad de horas. Lo que cambia es el monto, no el derecho.
¿El valor por hora incluye los aportes?
No. El valor hora es lo que cobra la trabajadora. Los aportes y contribuciones se pagan aparte, con el volante de ARCA, y son importes fijos mensuales según las horas semanales.
¿Cada cuánto cambia el valor de la hora?
Lo fija la CNTCP y en los últimos años se actualizó varias veces por año, con tramos mensuales encadenados. Si no aplicás un aumento, la diferencia se acumula mes a mes y se reclama con intereses.
Seguí por acá
- Escala salarial completaTodas las categorías, por hora y por mes.
- Calculadora de sueldoCon antigüedad y zona desfavorable.
- El bonoCuánto es según las horas y cuándo se paga.
- Empleada por horasSí, hay que registrarla igual.
- VacacionesTambién le corresponden si cobra por hora.
- AguinaldoCómo se calcula si trabaja pocas horas.