Cuánto cobra una empleada doméstica por hora
Mínimo legal para tareas generales, vigente desde octubre 2026:
Son mínimos: puede pagar más, nunca menos. Cuidado de personas, tareas específicas y supervisión cobran más — ver todas las categorías.
Cuánto es al mes, según las horas
| Horas por semana | Aproximado por mes |
|---|---|
| 4 horas | $70.390 |
| 6 horas | $105.585 |
| 8 horas | $140.780 |
| 12 horas | $211.170 |
| 16 horas | $281.559 |
Tareas generales con retiro. El cálculo usa 4,33 semanas por mes (52 ÷ 12); lo correcto es pagar por las horas efectivamente trabajadas cada mes. Desde 24 horas semanales ya no se paga por hora: corresponde el sueldo mensual de la escala.
Calcule su caso particular
La tabla anterior corresponde a tareas generales con retiro. Si su empleada está en otra categoría, es sin retiro, tiene antigüedad o trabaja en zona desfavorable, el número cambia. Ingrese los datos reales y obtendrá el mínimo que corresponde:
Estimación orientativa sobre los mínimos vigentes (Res. 6/2026 CNTCP). No incluye aportes, ART, feriados, horas extras ni presentismo. El cálculo exacto de su caso lo realizamos nosotros.
¿Prefiere no hacer esta cuenta todos los meses? Le liquidamos el sueldo completo y le dejamos el recibo emitido en ARCA.
Que lo liquiden ustedesEl número es la parte fácil
Conocer el valor de la hora resuelve el mes en curso. La dificultad aparece después, porque este valor cambia varias veces por año y cada cambio arrastra todo lo demás.
Un aumento que no se aplicó no es un error de un mes: es una diferencia que se repite, crece con cada tramo nuevo, y se mete en el aguinaldo, en las vacaciones y en la liquidación final.
Qué ocurre si se pasa por alto un aumento
Un caso frecuente: jornada completa, tareas generales con retiro, y se continúa abonando el sueldo de julio sin advertir que hubo paritaria.
| Mes | Correspondía pagar | Diferencia |
|---|---|---|
| Agosto | $466.756,23 | $8.703,01 |
| Septiembre | $475.157,84 | $17.104,62 |
| Octubre | $483.235,52 | $25.182,30 |
| Noviembre | $490.967,29 | $32.914,07 |
| Diciembre | $498.822,77 | $40.769,55 |
- Diferencia de sueldo acumulada en cinco meses: $124.673,55
- Aguinaldo de diciembre calculado de menos: $20.384,78
- El bono que no se pagó: $20.000
Más de $165.000 en cinco meses, por no advertir una paritaria. Y esa deuda no vence: si la relación termina y hay reclamo, se revisa todo el período no prescripto, con intereses, y la prueba la tiene que aportar el empleador. Lo que no está en un recibo se considera no pagado.
De eso nos ocupamos nosotros
Seguimos cada paritaria, cada bono y cada cambio de normativa para que usted no tenga que hacerlo. Apenas se publica un aumento, lo aplicamos: ningún mes queda liquidado con una escala desactualizada.
- El sueldo calculado con la escala vigente, la categoría y la antigüedad correctas
- El recibo digital de ARCA emitido en tiempo y forma, con todo documentado
- El volante de aportes con el importe que corresponde
- Aguinaldo en junio y diciembre, y vacaciones cuando toca, sin costo extra
- Los bonos aplicados y después incorporados al básico como corresponde
$300.000 por semestre por empleada ($50.000 por mes). Usted transfiere el sueldo; los cálculos y la documentación quedan a nuestro cargo.
¿Trabaja en casas particulares?
Este es el mínimo que establece la ley. Si desea que quien la emplea lo tenga a mano, puede compartírselo junto al detalle de recibos y aportes.
Se abrirá WhatsApp para que usted elija el destinatario. Puede editar el mensaje antes de enviarlo.
¿Está liquidando correctamente el sueldo de su empleada?
Indíquenos la jornada y desde cuándo trabaja, y le informamos el monto que corresponde según la escala vigente, además de las diferencias pendientes de meses anteriores.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra una empleada doméstica por hora?
El mínimo legal para tareas generales es de $4.064,08 por hora con retiro y $4.337,53 sin retiro, según la escala vigente de octubre 2026. Las categorías de cuidado de personas, tareas específicas y supervisión perciben importes mayores. Son mínimos: puede abonarse por encima, nunca por debajo.
¿Desde cuántas horas deja de pagarse por hora?
A partir de 24 horas semanales para el mismo empleador corresponde el sueldo mensual de la escala, y no el pago por hora. Es un umbral por empleador: si trabaja 15 horas en su domicilio y 20 en otro, en su caso se continúa abonando por hora.
Viene 4 horas una vez por semana, ¿tengo que registrarla igual?
Sí. El régimen de casas particulares no establece un mínimo de horas: desde la primera hora corresponde registrarla, con obra social y ART. Lo que varía según las horas es el importe de los aportes, no la obligación.
Si cobra por hora, ¿le corresponden aguinaldo y vacaciones?
Sí, exactamente igual que a una empleada mensualizada. El aguinaldo es la mitad de la mejor remuneración del semestre y las vacaciones dependen de la antigüedad, no de la cantidad de horas. Lo que varía es el importe, no el derecho.
¿El valor por hora incluye los aportes?
No. El valor hora es lo que percibe la trabajadora. Los aportes y contribuciones se abonan por separado, con el volante de ARCA, y son importes fijos mensuales según las horas semanales.
¿Cada cuánto cambia el valor de la hora?
Lo fija la CNTCP y en los últimos años se actualizó varias veces por año, con tramos mensuales encadenados. Si no aplica un aumento, la diferencia se acumula mes a mes y puede reclamarse con intereses.
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- Calculadora de sueldoCon antigüedad y zona desfavorable.
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- Empleada por horasTambién corresponde registrarla.
- VacacionesTambién le corresponden si cobra por hora.
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