Aguinaldo de empleada doméstica 2026: cómo se calcula
El sueldo anual complementario —el aguinaldo— le corresponde a toda empleada doméstica registrada: cama adentro, con retiro, o por horas una vez por semana. No es un premio ni un extra optativo. Es parte del sueldo, está en la Ley 26.844 y se paga dos veces al año.
Lo que casi nadie calcula bien es cuánto. Si querés el número de tu caso sin leer todo, usá la calculadora de aguinaldo de empleada doméstica: pedís el mejor sueldo del semestre y los meses trabajados, y te da el monto.
¿Las empleadas por hora cobran aguinaldo?
Sí. Es la duda más buscada cada diciembre y la respuesta es corta: si está registrada, le corresponde aguinaldo, venga 4 horas por semana o 48. Lo que cambia con las horas es el monto, no el derecho.
Se calcula igual que para cualquier otra: el 50% del mes en que más cobró durante el semestre. Una empleada que viene 6 horas por semana y en diciembre cobra alrededor de $110.200 tiene un aguinaldo de unos $55.100. Y si no trabajó el semestre completo, se paga proporcional (más abajo, en el Ejemplo 2).
Las dos fechas del año
| Cuota | Semestre que cubre | Fecha límite |
|---|---|---|
| Primera | enero a junio | Última jornada laboral de junio |
| Segunda | julio a diciembre | Última jornada laboral de diciembre |
Ojo con el dato que circula: el 18 de diciembre no es la fecha de casas particulares. Esa es la del régimen general de trabajo. Para el personal de casas particulares, el artículo 27 de la Ley 26.844 fija la última jornada laboral de junio y de diciembre.
En la práctica: si viene hasta el 31 de diciembre, ese es el último día; si la última vez que trabaja en el año es el martes 29, es ese martes. Pagarlo antes nunca está mal, y lo razonable es no dejarlo para el último día: en diciembre se junta con el sueldo del mes y con las fiestas. Pagar tarde genera intereses y, si más adelante hay un reclamo, es de las primeras cosas que se revisan.
El error que comete casi todo el mundo
La creencia habitual es que el aguinaldo es “medio sueldo”. Se le paga la mitad de lo que cobró el último mes y listo.
Está mal, y casi siempre en contra del empleador.
El aguinaldo es el 50% de la mejor remuneración mensual del semestre. No la del último mes: la más alta de los seis.
Y en Argentina, con paritarias que actualizan la escala cada pocos meses, el mejor mes del semestre casi nunca es el primero. Pero tampoco es automáticamente el último: si en un mes hizo horas extras, o cobró un bono remunerativo, ese puede ser el mes más alto aunque después la escala haya subido poco. Para saber cuánto le correspondía como mínimo cada mes, está la calculadora de sueldo.
La cuenta correcta: mirá los seis recibos del semestre, buscá el bruto más alto, dividilo por dos.
Ejemplo 1: trabajó el semestre completo
Una empleada de tareas generales (5ª categoría), con retiro, 30 horas semanales. Cobró el sueldo mensual de la escala durante todo el segundo semestre, con dos aumentos en el medio:
| Mes | Sueldo bruto |
|---|---|
| Julio | $458.053,22 |
| Agosto | $466.756,24 |
| Septiembre | $480.247,85 |
| Octubre | $498.582,06 |
| Noviembre | $512.142,96 |
| Diciembre | $520.337,24 |
Mejor mes: diciembre, $520.337,24.
(Son los mínimos oficiales: julio por la Res. 4/2026 y agosto a diciembre por la Res. 6/2026, que ya fijó todos los meses del semestre. Octubre y noviembre suben más que el porcentaje porque ahí se incorpora al básico el bono de agosto.)
Aguinaldo = $520.337,24 ÷ 2 = $260.168,62.
Si en cambio le hubieras pagado “la mitad del sueldo de julio”, le habrías pagado $229.026,61 y le estarías debiendo más de $31.000. Esa diferencia se acumula semestre tras semestre.
Ejemplo 2: empezó a mitad del semestre
Si no trabajó el semestre completo, el aguinaldo es proporcional a los meses efectivamente trabajados:
mejor remuneración del semestre ÷ 12 × meses trabajados en el semestre
Misma empleada, pero entró el 1° de octubre. Trabajó octubre, noviembre y diciembre: 3 meses.
Aguinaldo = $520.337,24 ÷ 12 × 3 = $130.084,31.
Lo mismo aplica al revés: si se va en marzo, en la liquidación final le corresponde el aguinaldo proporcional de enero, febrero y marzo.
Ejemplo 3: trabaja por horas
El aguinaldo no depende de la cantidad de horas. Si está registrada —y si viene aunque sea una vez por semana, tiene que estarlo— le corresponde igual.
Una empleada que viene 6 horas por semana: buscás el mes más alto del semestre y lo dividís por dos. Si el mejor mes fue diciembre, con alrededor de $110.200, el aguinaldo es $55.100. Ojo con los meses de 5 semanas: pueden ser el mes más alto aunque la escala no haya cambiado.
El aguinaldo no paga aportes extra
Esta es la parte que sorprende a casi todos los empleadores, y es una buena noticia.
En el régimen de casas particulares los aportes y contribuciones no son un porcentaje del sueldo: son importes fijos mensuales que dependen de las horas semanales trabajadas y de la condición de la trabajadora. Como el importe es fijo, el aguinaldo no genera aportes adicionales.
Es decir: el mes del aguinaldo pagás el sueldo, más el aguinaldo, más el mismo volante de aportes de siempre. Nada más.
Es distinto del régimen general de trabajo, donde el SAC sí devenga aportes proporcionales. Si alguien te dijo que tenías que pagar aportes sobre el aguinaldo de tu empleada doméstica, te dijo mal.
Qué pasa si lo pagás mal
Un aguinaldo mal calculado no se nota en el momento. Se nota años después.
Si la relación laboral termina y hay un reclamo, se revisan todos los aguinaldos del período no prescripto. Las diferencias se suman, se les aplican intereses, y en un juicio laboral pueden pesar más que el monto original. Es de los errores más caros y más fáciles de evitar de toda la liquidación —junto con los otros errores clásicos de la liquidación.
Cómo dejarlo resuelto
El aguinaldo hay que calcularlo dos veces al año, todos los años, mirando seis recibos hacia atrás y sabiendo qué escala regía en cada mes. Y en diciembre se junta con el aumento del mes, con un eventual bono y con las vacaciones si las toma en enero.
Nosotros lo hacemos por vos: cada junio y cada diciembre calculamos el aguinaldo sobre el mejor mes real del semestre, lo incluimos en el recibo digital de ARCA y te avisamos antes del vencimiento. Sin costo extra: está incluido en el servicio mensual.
Los valores de esta nota salen de la escala salarial vigente, que actualizamos en cada paritaria.
¿Querés que lo revisemos? 📱 Escribinos por WhatsApp y te decimos si lo estás pagando bien.
Preguntas frecuentes
¿Las empleadas domésticas que trabajan por hora cobran aguinaldo?
Sí. Toda empleada doméstica registrada cobra aguinaldo, aunque venga pocas horas por semana. Es el 50% del mejor sueldo mensual del semestre (el mes que más cobró), o el proporcional a los meses trabajados si no estuvo el semestre completo. La cantidad de horas cambia el monto, no el derecho.
¿Hasta cuándo se paga el aguinaldo de diciembre 2026?
En casas particulares la segunda cuota vence la última jornada laboral de diciembre (art. 27 de la Ley 26.844), y la primera, la última jornada laboral de junio. No es el 18 de diciembre: esa fecha es la del régimen general de trabajo. Pagarlo antes nunca está mal; lo práctico es hacerlo antes de las fiestas.
¿Cuánto es el aguinaldo de diciembre 2026 de una empleada de tareas generales?
Si trabajó el semestre completo, mensualizada, con retiro y cobrando el mínimo de la escala, el mejor mes es diciembre ($520.337,24 según la Res. 6/2026) y el aguinaldo es $260.168,62. Si tiene antigüedad o trabaja en zona desfavorable, se calcula sobre el sueldo con esos adicionales.
¿El aguinaldo de la empleada doméstica paga aportes?
No genera aportes extra. En casas particulares los aportes y contribuciones son importes fijos mensuales según las horas trabajadas, no un porcentaje del sueldo, así que el mes del aguinaldo se paga el mismo volante de siempre.
¿Necesitás ayuda con tu empleada doméstica?
Nosotros nos ocupamos de todo: registración, liquidaciones y más.