Aguinaldo de empleada doméstica: cómo se calcula y cuándo se paga
El sueldo anual complementario —el aguinaldo— le corresponde a toda empleada doméstica registrada: cama adentro, con retiro, o por horas una vez por semana. No es un premio ni un extra optativo. Es parte del sueldo, está en la Ley 26.844 y se paga dos veces al año.
Lo que casi nadie calcula bien es cuánto.
Las dos fechas del año
| Cuota | Semestre que cubre | Fecha límite |
|---|---|---|
| Primera | enero a junio | 30 de junio |
| Segunda | julio a diciembre | 18 de diciembre |
En el régimen general existe una tolerancia de cuatro días hábiles para depositar el SAC. Para el personal de casas particulares esa extensión es discutida, así que la práctica segura es simple: pagalo dentro de la fecha. Pagar tarde genera intereses y, si más adelante hay un reclamo, es de las primeras cosas que se revisan.
El error que comete casi todo el mundo
La creencia habitual es que el aguinaldo es “medio sueldo”. Se le paga la mitad de lo que cobró el último mes y listo.
Está mal, y casi siempre en contra del empleador.
El aguinaldo es el 50% de la mejor remuneración mensual del semestre. No la del último mes: la más alta de los seis.
Y en Argentina, con paritarias que actualizan la escala cada pocos meses, el mejor mes del semestre casi nunca es el primero. Pero tampoco es automáticamente el último: si en un mes hizo horas extras, o cobró un bono remunerativo, ese puede ser el mes más alto aunque después la escala haya subido poco.
La cuenta correcta: mirá los seis recibos del semestre, buscá el bruto más alto, dividilo por dos.
Ejemplo 1: trabajó el semestre completo
Una empleada de tareas generales, con retiro, 30 horas semanales. Cobró el sueldo mensual de la escala durante todo el segundo semestre, con dos aumentos en el medio:
| Mes | Sueldo bruto |
|---|---|
| Julio | $458.053,22 |
| Agosto | $466.756,23 |
| Septiembre | $475.157,84 |
| Octubre | $483.235,52 |
| Noviembre | $490.967,29 |
| Diciembre | $498.822,77 |
Mejor mes: diciembre, $498.822,77.
(Los valores de agosto en adelante surgen de los aumentos acordados por la CNTCP, todavía pendientes de publicación oficial. El método no cambia: buscás el mes más alto de los seis y lo dividís por dos.)
Aguinaldo = $498.822,77 ÷ 2 = $249.411,39.
Si en cambio le hubieras pagado “la mitad del sueldo de julio”, le habrías pagado $229.026 y le estarías debiendo más de $20.000. Esa diferencia se acumula semestre tras semestre.
Ejemplo 2: empezó a mitad del semestre
Si no trabajó el semestre completo, el aguinaldo es proporcional a los meses efectivamente trabajados:
mejor remuneración del semestre ÷ 12 × meses trabajados en el semestre
Misma empleada, pero entró el 1° de octubre. Trabajó octubre, noviembre y diciembre: 3 meses.
Aguinaldo = $498.822,77 ÷ 12 × 3 = $124.705,69.
Lo mismo aplica al revés: si se va en marzo, en la liquidación final le corresponde el aguinaldo proporcional de enero, febrero y marzo.
Ejemplo 3: trabaja por horas
El aguinaldo no depende de la cantidad de horas. Si está registrada —y si viene aunque sea una vez por semana, tiene que estarlo— le corresponde igual.
Una empleada que viene 6 horas por semana y cobra alrededor de $97.000 por mes: buscás el mes más alto del semestre y lo dividís por dos. Si el mejor mes fue $99.400, el aguinaldo es $49.700.
El aguinaldo no paga aportes extra
Esta es la parte que sorprende a casi todos los empleadores, y es una buena noticia.
En el régimen de casas particulares los aportes y contribuciones no son un porcentaje del sueldo: son importes fijos mensuales que dependen de las horas semanales trabajadas y de la condición de la trabajadora. Como el importe es fijo, el aguinaldo no genera aportes adicionales.
Es decir: el mes del aguinaldo pagás el sueldo, más el aguinaldo, más el mismo volante de aportes de siempre. Nada más.
Es distinto del régimen general de trabajo, donde el SAC sí devenga aportes proporcionales. Si alguien te dijo que tenías que pagar aportes sobre el aguinaldo de tu empleada doméstica, te dijo mal.
Qué pasa si lo pagás mal
Un aguinaldo mal calculado no se nota en el momento. Se nota años después.
Si la relación laboral termina y hay un reclamo, se revisan todos los aguinaldos del período no prescripto. Las diferencias se suman, se les aplican intereses, y en un juicio laboral pueden pesar más que el monto original. Es de los errores más caros y más fáciles de evitar de toda la liquidación —junto con los otros seis clásicos.
Cómo dejarlo resuelto
El aguinaldo hay que calcularlo dos veces al año, todos los años, mirando seis recibos hacia atrás y sabiendo qué escala regía en cada mes. Y en diciembre se junta con el aumento del mes, con un eventual bono y con las vacaciones si las toma en enero.
Nosotros lo hacemos por vos: cada junio y cada diciembre calculamos el aguinaldo sobre el mejor mes real del semestre, lo incluimos en el recibo digital de ARCA y te avisamos antes del vencimiento. Sin costo extra: está incluido en el servicio mensual.
Los valores de esta nota salen de la escala salarial vigente, que actualizamos en cada paritaria.
¿Querés que lo revisemos? 📱 Escribinos por WhatsApp y te decimos si lo estás pagando bien.
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