Cómo calcular el sueldo de tu empleada doméstica en 2026
Calcular el sueldo de una empleada doméstica parece “horas × valor hora”. No lo es: hay un umbral que cambia la cuenta entera, dos adicionales que casi nadie aplica bien y un detalle sobre la antigüedad que hace que la mayoría de las calculadoras de internet den mal.
Acá está la cuenta completa, en orden.
Paso 1: la categoría
El mínimo depende de la categoría, y la categoría depende de las tareas reales, no de lo que le pongas en el alta. Son cinco, y la más común es la 5ª, tareas generales.
Si no tenés claro cuál corresponde —sobre todo si limpia y además cuida a alguien—, está el árbol de decisión completo acá.
Paso 2: la modalidad
Con retiro: se va a su casa al terminar la jornada. Sin retiro: duerme en el domicilio donde trabaja.
Sin retiro siempre paga más, en todas las categorías. Y hay una que existe solo sin retiro: caseros.
Paso 3: el umbral de las 24 horas
Este es el paso que más se saltea.
- 24 horas semanales o más para el mismo empleador → corresponde el sueldo mensual de la escala.
- Menos de 24 horas → se paga por hora.
Es un umbral por empleador, no total. Si tu empleada trabaja 15 horas en tu casa y 20 en otra, en tu relación laboral se paga por hora, aunque en total trabaje 35.
Paso 4: los adicionales
Antigüedad: 1% del básico por cada año. Y acá está el error más caro de toda la cuenta.
El adicional por antigüedad lo creó la Resolución 2/2021 de la CNTCP, y la antigüedad se computa desde el 1° de septiembre de 2020, sin retroactividad. No importa que tu empleada trabaje con vos desde 2008: los años que se cuentan arrancan en septiembre de 2020.
A agosto de 2026 eso son, como máximo, 5 años computables — es decir, hasta 5% de adicional, no 18%. Muchas calculadoras online piden “años de antigüedad” a secas y multiplican por 1%, y devuelven un número muy por encima del que corresponde.
Zona desfavorable: 31%. Aplica a La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Patagones. Subió del 30% al 31% con la Res. 4/2026, a partir del 1° de abril de 2026. Si veías 30% en algún lado, está desactualizado.
Calculá el tuyo
Calculadora de sueldo mínimo
Elegí categoría, modalidad y horas. El resultado sale de la escala vigente.
Estimación orientativa sobre los mínimos vigentes (acuerdo de la CNTCP de agosto 2026). No incluye aportes, ART, feriados, horas extras ni presentismo. El cálculo exacto de su caso lo realizamos nosotros.
Si venís a hacer la cuenta y nada más, la calculadora de sueldo de empleada doméstica es la versión completa: misma escala, sin el artículo alrededor.
Tres ejemplos resueltos
Todos usan los valores de tareas generales de la escala vigente.
Ejemplo 1: viene 2 veces por semana, 4 horas cada vez
8 horas semanales, con retiro, sin antigüedad computable, CABA.
- Está por debajo de 24 h → se paga por hora.
- Valor hora tareas generales con retiro: $3.804,66
- Semanal: $3.804,66 × 8 = $30.437,28
- Mensual aproximado: $30.437,28 × 4,33 ≈ $131.793
El 4,33 es el promedio de semanas por mes (52 ÷ 12). Como el mes real tiene 4 o 5 semanas según el calendario, lo correcto es pagar por las horas efectivamente trabajadas cada mes.
Ejemplo 2: viene todos los días, media jornada
30 horas semanales, con retiro, 3 años de antigüedad computable, CABA.
- Supera las 24 h → corresponde sueldo mensual.
- Mínimo mensual tareas generales con retiro: $466.756,23
- Antigüedad: 3% → $466.756,23 × 1,03 = $480.758,92
Ojo: son 30 horas semanales, no 48. El sueldo mensual de la escala no se prorratea por debajo de la jornada completa una vez superado el umbral: es el mínimo mensual, y punto.
Ejemplo 3: sin retiro, en Neuquén
Jornada completa, sin retiro, 2 años de antigüedad computable, zona desfavorable.
- Mínimo mensual tareas generales sin retiro: $514.903,51
- Antigüedad 2% + zona 31%: $514.903,51 × 1,02 × 1,31 = $688.014,07
Los adicionales se aplican sobre el básico de la categoría, uno sobre otro.
Lo que la escala no incluye
Con el básico calculado todavía faltan los conceptos variables del mes:
- Horas extras: +50% en días comunes, +100% sábados después de las 13, domingos y feriados. La jornada máxima es de 8 horas diarias y 48 semanales.
- Feriados trabajados: se pagan doble.
- Aguinaldo: en junio y diciembre, sobre el mejor mes del semestre.
- Vacaciones: según antigüedad, pagadas antes de que empiecen.
Y aparte del sueldo están los aportes y contribuciones, que se pagan con el volante de ARCA. No son un porcentaje ni se descuentan del sueldo: son importes fijos mensuales según las horas semanales y la condición de la trabajadora. La cuenta completa de cuánto sale todo junto está en cuánto cuesta tener una empleada en regla.
El problema no es la cuenta: es hacerla todos los meses
La cuenta de arriba, una vez, es manejable. El problema es que la escala se actualiza varias veces por año —a veces con tramos mensuales encadenados, a veces con bonos no remunerativos que después se incorporan al básico— y cada vez hay que enterarse, buscar la nueva escala, recalcular, ajustar los aportes y emitir el recibo con los valores nuevos.
Si se te pasa un aumento, acumulás una diferencia salarial que se reclama con intereses. Y desde mayo de 2026 el recibo de sueldo es digital y obligatorio por ARCA (RG 5850/2026): las plantillas de internet ya no tienen validez. Cómo funciona el recibo digital.
Los otros errores clásicos —los que aparecen en casi todas las liquidaciones que revisamos— están en los errores más comunes al liquidar.
La alternativa
Por $300.000 por semestre ($50.000 por mes) hacemos la cuenta todos los meses: aplicamos los aumentos apenas salen, calculamos antigüedad y adicionales, emitimos el recibo digital de ARCA listo para firmar, te pasamos el volante de aportes y liquidamos aguinaldo y vacaciones cuando corresponde.
Vos le pagás a tu empleada. Los números los hacemos nosotros.
📱 Escribinos por WhatsApp y te pasamos el número exacto de tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el sueldo de una empleada doméstica?
Primero se define la categoría según las tareas y la modalidad (con o sin retiro). Con esos dos datos se toma el mínimo de la escala vigente. Si trabaja 24 horas semanales o más para el mismo empleador corresponde el sueldo mensual; si trabaja menos, se paga por hora. Sobre ese básico se suman los adicionales: 1% por cada año de antigüedad computable y, si trabaja en la Patagonia, 31% de zona desfavorable.
¿Desde cuándo se cuenta la antigüedad?
El adicional por antigüedad lo creó la Resolución 2/2021 de la CNTCP y la antigüedad se computa desde el 1° de septiembre de 2020, sin retroactividad. Aunque tu empleada trabaje con vos hace 20 años, los años computables se cuentan desde esa fecha. Es un error frecuente pagar 20% cuando corresponde bastante menos.
¿A partir de cuántas horas corresponde sueldo mensual?
Desde 24 horas semanales para el mismo empleador corresponde el sueldo mensual de la escala. Por debajo de ese umbral se paga por hora. Es un umbral por empleador: si trabaja 15 horas en tu casa y 20 en otra, en tu caso se paga por hora.
¿Cómo se pagan las horas extras?
Con un recargo del 50% en días comunes y del 100% los sábados después de las 13, los domingos y los feriados. La jornada máxima es de 8 horas diarias y 48 semanales.
¿El sueldo de la escala es lo que le pago en mano?
Sí: la escala fija lo que cobra la trabajadora. Los aportes y contribuciones del régimen de casas particulares se pagan aparte, con el volante de ARCA, y son importes fijos según las horas semanales, no un porcentaje descontado del sueldo.
¿Puedo pagarle menos que el mínimo si acordamos así?
No. Los valores de la escala son mínimos legales de orden público: un acuerdo por menos no es válido y genera diferencias reclamables con intereses. Pagar por encima del mínimo sí se puede, siempre.
¿Necesitás ayuda con tu empleada doméstica?
Nosotros nos ocupamos de todo: registración, liquidaciones y más.