Categorías de empleadas domésticas 2026: sueldo de cada una

La categoría es la primera decisión de toda la relación laboral, y la que más caro sale equivocarse. Define el sueldo mínimo, pero también qué se le puede pedir y qué no.

Y no la elige el empleador a gusto: depende de las tareas que efectivamente hace.

Las 5 categorías y lo que cobra cada una

Empecemos por lo que casi todo el mundo vino a buscar. Estos son los mínimos vigentes por categoría, actualizados a la última paritaria:

Ahora sí, la parte que decide cuál de esas filas es la tuya.

Antes que nada: no existe “el convenio” de las domésticas

Es la confusión más común, y vale aclararla porque cambia dónde hay que buscar.

El personal de casas particulares está excluido de la Ley de Contrato de Trabajo. No se rige por un convenio colectivo con número —no hay un “CCT tal” como el 130/75 de comercio— sino por tres cosas:

1. La Ley 26.844, Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (2013).
2. Su decreto reglamentario 467/2014.
3. Las resoluciones de la CNTCP, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares: un organismo tripartito —Estado, cámaras de empleadores y el sindicato UPACP— que fija las categorías y actualiza la escala salarial.

Cuando alguien dice “lo que dice el convenio”, se refiere a ese conjunto. Los sueldos salen de las resoluciones de la CNTCP, y son las que se actualizan cada pocos meses: los valores vigentes están en nuestra escala salarial.

Las 5 categorías, por lo que hacen

La numeración va de mayor a menor remuneración: la 1ª es la mejor pagada y la 5ª es la de base. Esta tabla resume qué incluye cada una; los sueldos están más arriba.

Categoría	Qué incluye	Modalidad
1ª — Supervisor/a	Coordina y controla el trabajo de otras empleadas de la casa. Requiere que efectivamente haya personal a cargo.	Con o sin retiro
2ª — Tareas específicas	Contratada para una función determinada que exige idoneidad especial: típicamente cocinera profesional.	Con o sin retiro
3ª — Caseros	Cuida y preserva una vivienda y reside en ella.	Solo sin retiro
4ª — Asistencia y cuidado de personas	Cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores o personas con discapacidad.	Con o sin retiro
5ª — Tareas generales	Limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, y la cocina cotidiana del hogar.	Con o sin retiro

1ª — Supervisor/a

Es la menos frecuente en un hogar común. No alcanza con que sea “la de más confianza” o la que más años lleva: tiene que coordinar efectivamente el trabajo de otras personas empleadas en esa casa. Si es la única empleada, no es supervisora.

2ª — Tareas específicas

Acá el criterio es la contratación, no la habilidad. Si la contrataste específicamente como cocinera y esa es su función, es 2ª. Si cocina porque cocinar es parte de encargarse de la casa —como limpiar o planchar—, es 5ª, por bien que cocine.

3ª — Caseros

Se define por la combinación de dos cosas: cuidar la vivienda y vivir en ella. Por eso es la única categoría que existe solo en modalidad sin retiro; no hay “casero con retiro”.

4ª — Asistencia y cuidado de personas

Niñeras, acompañantes de adultos mayores, cuidadoras de personas con discapacidad. La palabra clave de la ley es no terapéutico: bañar, dar de comer, acompañar y vigilar entra acá; aplicar inyecciones, curaciones o cualquier práctica de enfermería, no. Si el cuidado requiere práctica sanitaria, ya no es personal de casas particulares. Si tenés niñera o cuidadora, esta guía es para vos.

Cuánto cobra la 4ª categoría:

Es la segunda más buscada, y la que más se subregistra: muchísimas cuidadoras de adultos mayores figuran como tareas generales. La diferencia por hora parece chica, pero multiplicada por los años y con intereses deja de serlo.

Qué entra en la 4ª, en la práctica:

• Niñera. El eje de la jornada es el chico: lo busca al colegio, le da de comer, lo baña, lo acompaña a dormir la siesta. Que entre medio haga una carga de lavarropas o deje la cocina ordenada no la pasa a 5ª: eso es accesorio del cuidado.
• Cuidadora de un adulto mayor. Lo mismo, con otro destinatario. Acompañar, ayudar a moverse, dar de comer, estar atenta. Es el caso que más se declara mal: “limpia y de paso mira a mamá” casi siempre es, medido en horas, cuidado.
• Asistencia a una persona con discapacidad. Siempre que el cuidado sea no terapéutico. Si hace falta un profesional de la salud, cambia el régimen.

Qué no es 4ª:

• Cuidar “un rato” mientras el grueso de la jornada es limpiar, lavar y planchar: eso sigue siendo 5ª. El criterio es el tiempo real, no el título que le pongamos.
• Aplicar medicación inyectable, curaciones, control de signos o cualquier acto de enfermería: eso ya no es casas particulares.

5ª — Tareas generales

Es la categoría de base y la más común: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y la cocina diaria de la casa. La mayoría de las empleadas domésticas están —correctamente— acá.

Cuánto cobra la 5ª categoría:

Es el piso de todo el régimen: ninguna empleada de casas particulares puede cobrar menos que esto por hora, sin importar cuántas horas trabaje ni hace cuánto. Si trabaja pocas horas por semana, se paga por hora; a partir de 24 horas semanales para el mismo empleador, corresponde el sueldo mensual.

“Hace de todo” no la saca de la 5ª. Limpiar, lavar, planchar, hacer las camas y dejar la cena hecha es, precisamente, tareas generales. Cocinar como parte de ocuparse de la casa no la convierte en 2ª: la 2ª es para quien fue contratada como cocinera. “La de más confianza” o “la que más años lleva” tampoco la convierte en supervisora: la 1ª exige personal a cargo.

4ª vs. 5ª: la duda que más llega

Es la pregunta de todos los meses, y conviene dejarla escrita.

Situación	Categoría	Por qué
Limpia, lava y plancha. Algunos días deja la comida hecha.	5ª	Cocinar como parte de la casa no es 2ª ni 4ª.
Cuida a un chico de 8 a 17. Mientras duerme la siesta, ordena y pone el lavarropas.	4ª	El eje de la jornada es el cuidado.
Viene 4 horas, dos veces por semana, solo a limpiar.	5ª	Las horas no cambian la categoría; cambian si se paga por hora o por mes.
Empezó limpiando. Hoy, además, acompaña a la madre del empleador todas las tardes.	4ª	Cambiaron las tareas: hay que cambiar la categoría desde ese mes.
Limpia la casa a la mañana y cuida al adulto mayor a la tarde, más o menos mitad y mitad.	4ª (prudente)	La ley no da un porcentaje. Cuando está parejo, registrar en la de mayor remuneración evita la deuda retroactiva.

La diferencia mensual entre una y otra es moderada. Lo que no es moderado es esa diferencia acumulada durante años, con intereses, cuando alguien revisa la registración al terminar la relación. Está desarrollado en qué pasa si se liquida mal el sueldo.

El árbol de decisión

Cuando la empleada hace varias cosas, este es el orden en que conviene pensarlo:

1. ¿Vive en la casa y su función es cuidarla? → 3ª, caseros. Terminó.
2. ¿Coordina a otras empleadas de esa casa? → 1ª, supervisor/a.
3. ¿Fue contratada para una función específica que exige idoneidad (cocinera)? → 2ª, tareas específicas.
4. ¿Cuida personas y eso ocupa la mayor parte de su jornada? → 4ª, cuidado de personas.
5. Si no, y hace las tareas de la casa → 5ª, tareas generales.

¿Y si el punto 4 está repartido mitad y mitad? La ley no da un porcentaje exacto. En la práctica se mira el tiempo real dedicado a cada tarea, y cuando está genuinamente parejo lo prudente es registrar en la categoría de mayor remuneración. La diferencia mensual entre la 4ª y la 5ª es chica; la diferencia retroactiva acumulada durante años, con intereses, no lo es.

Tres casos concretos

Viene tres veces por semana, limpia, lava y plancha, y algunos días deja la cena hecha. 5ª, tareas generales. Cocinar como parte de ocuparse de la casa no la convierte en 2ª.

Cuida a un chico de 4 años de 8 a 17, y mientras duerme la siesta ordena y hace una carga de lavarropas. 4ª, cuidado de personas. La tarea principal es el cuidado; la limpieza es accesoria.

Empezó hace seis años limpiando dos veces por semana. Hoy, además, acompaña a la madre del empleador todos los días. Hoy es 4ª. Y si sigue registrada como 5ª, hay una diferencia salarial acumulada desde el mes en que cambiaron las tareas.

Qué pasa si la categoría está mal

Si la relación termina y hay reclamo, la categoría es lo primero que se revisa —junto con la fecha de ingreso—. Con una categoría mal asignada aparecen:

• La diferencia de sueldos retroactiva de todo el período no prescripto.
• Intereses sobre cada diferencia mensual.
• Diferencias en el aguinaldo y en las vacaciones de todos esos años, porque ambos se calculan sobre el sueldo.
• Si además estaba sin registrar, todo lo anterior se suma a las multas por falta de registración.

Ojo con la trampa del “le pago más que el mínimo igual”. Pagar por encima no arregla una categoría mal puesta: la registración sigue estando mal y las diferencias se calculan igual sobre el mínimo de la categoría correcta.

Cómo lo resolvemos nosotros

Lo primero que hacemos al tomar un caso es determinar la categoría real a partir de las tareas concretas, no de lo que figuraba antes. Si estaba mal, lo corregimos y te decimos qué implica. Después la mantenemos actualizada: si las tareas cambian, la categoría cambia con ellas, y los aumentos de cada paritaria se aplican solos.

Precio: $300.000 por semestre por empleada. Es bastante menos de lo que cuesta un error de categorización descubierto tres años tarde.

Si querés hacer la cuenta completa del sueldo con la categoría ya definida, está paso a paso en cómo calcular el sueldo de tu empleada doméstica.

¿Tenés dudas sobre tu caso?

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