Contratar una empleada doméstica: guía del primer mes
Encontraste a la persona. Ahora viene la parte que nadie te explica
Elegir a quién contratar es la parte difícil que solo vos podés hacer. Lo que viene después — categoría, alta, sueldo, recibo, aportes — es la parte burocrática que te puede comer horas el primer mes… o que podés dejar en manos de un profesional y olvidarte.
Esta es la guía corta de ese primer mes.
Antes del primer día: 3 cosas para definir
1. Pedile estos datos: nombre completo, CUIL, DNI, domicilio y fecha de nacimiento. Sin el CUIL no se puede registrar la relación laboral.
2. Definí la categoría. La Ley 26.844 tiene 5 categorías. La mayoría de los casos de “tareas de limpieza y del hogar” caen en la 5ª (personal para tareas generales), pero si además cuida chicos o adultos mayores, o cocina para la familia, puede corresponder otra — y cambia el sueldo mínimo. Equivocarse acá es el origen de la mayoría de los reclamos.
3. Definí horas semanales y si es con o sin retiro. De esto dependen el sueldo mínimo por hora o por mes y la franja de aportes.
Estos son los mínimos vigentes por categoría:
| Categoría | Hora c/retiro | Hora s/retiro | Mes c/retiro | Mes s/retiro |
|---|---|---|---|---|
| Supervisor/a | $4.523,11 | $4.920,88 | $564.246,70 | $624.313,90 |
| Tareas específicas (cocineros/as) | $4.303,49 | $4.684,53 | $526.829,55 | $582.283,27 |
| Caseros/as | — | $4.072,38 | — | $514.903,51 |
| Asistencia y cuidado de personas | $4.072,38 | $4.520,14 | $514.903,51 | $569.593,41 |
| Tareas generales | $3.804,66 | $4.072,38 | $466.756,23 | $514.903,51 |
Valores vigentes desde agosto 2026. Son mínimos legales: puede pagar más, nunca menos. A partir de 24 horas semanales para el mismo empleador corresponde el sueldo mensual. Se suman aparte el adicional por antigüedad (1% del básico por año, computable desde septiembre de 2020) y el de zona desfavorable (31%). Ver la escala completa y la calculadora.
Si tenés dudas sobre cuál corresponde, acá está el árbol de decisión completo.
El presupuesto real: cuatro cosas, no una
El error clásico de quien contrata por primera vez es presupuestar solo el sueldo. El costo mensual tiene cuatro partes:
- El sueldo de escala, según categoría, modalidad y horas.
- Los aportes y contribuciones a ARCA: importes fijos mensuales según las horas semanales, no un porcentaje del sueldo.
- La ART, que es obligatoria y se paga junto con los aportes.
- Los extras del año: aguinaldo en junio y diciembre, vacaciones pagas, bonos si se fijan.
Repartido en el año, el aguinaldo equivale a un sueldo extra. Presupuestarlo desde el arranque evita el sobresalto de diciembre. El desglose completo está en cuánto cuesta tenerla en regla.
Nos decís tareas y horas y te armamos el número completo: sueldo, aportes y ART. Sin compromiso.
El alta: desde el día uno, sin excepciones
La registración en ARCA es obligatoria desde el primer día de trabajo, aunque esté en período de prueba y aunque haga pocas horas. El trámite se hace con tu clave fiscal en el portal de ARCA, y conviene tenerlo resuelto antes de que empiece: un accidente en la primera semana sin registro es el peor escenario posible para un empleador.
¿Se puede hacer solo? Sí. ¿Conviene hacerlo con alguien que lo hace hace 20 años y de paso te deja la categoría, la obra social y la ART bien configuradas desde el arranque? Eso ya es decisión tuya — es exactamente lo que incluye nuestro servicio.
El primer sueldo: donde se cometen los errores
El primer mes casi nunca es un mes “limpio”: empezó un día 12, trabajó feriados, hizo horas de más. El primer recibo lleva proporcionales, y sobre el básico pueden corresponder antigüedad y adicionales según la zona.
Y desde los sueldos de mayo 2026 hay una novedad grande: el recibo de sueldo es digital y obligatorio (RG 5850/2026). Se emite por el sistema de ARCA — los recibos en papel o hechos con plantilla ya no tienen validez legal.
Los errores más comunes del primer sueldo:
- Pagar “lo que pide” en vez de verificar contra la escala vigente (para cualquiera de los dos lados)
- Categoría mal elegida → todos los recibos siguientes arrastran el error
- Olvidar el pago de aportes y contribuciones del mes (se abonan al mes siguiente con volante de ARCA)
- Recibo en papel → no tiene validez, es como no tener recibo
La cuenta simple
Hacerlo solo: aprender el portal de ARCA, seguir las resoluciones de la CNTCP (se actualizan varias veces al año), armar cada recibo digital, no olvidarte nunca un vencimiento.
Delegarlo: nos mandás los datos por WhatsApp una vez, y todos los meses recibís el recibo listo para firmar y el volante de aportes listo para pagar. Aguinaldo, vacaciones y cualquier consulta, incluidos, por $300.000 por semestre ($50.000 por mes).
Hay una ventaja de arrancar delegado desde el día uno que no tiene quien nos llama después: no hay nada que arreglar hacia atrás. La mayoría de los casos que nos llegan vienen con una categoría mal puesta, antigüedad sin liquidar o meses de escala vieja acumulados. Empezar bien es mucho más barato que corregir.
Hacemos el alta, la ART y la liquidación desde el primer mes. Te respondemos en el día.
Elegir a la persona es lo difícil. Lo demás es un trámite: no dejes que te arruine el arranque.
Preguntas frecuentes
¿Puedo probarla unos meses antes de registrarla?
No. El período de prueba (30 días) existe, pero la registración es obligatoria desde el primer día de trabajo. Un accidente en la primera semana sin registro puede costar más que años de servicio.
¿Qué pasa si trabaja pocas horas por semana?
También corresponde registrarla. Cambia el monto de los aportes (hay tres franjas según las horas semanales), no la obligación.
¿El recibo lo puedo hacer en Word o con una plantilla?
Ya no. Desde los sueldos de mayo 2026 el recibo del personal de casas particulares es digital y se emite por el sistema de ARCA (RG 5850/2026). Los recibos en papel o de plantilla no tienen validez.
¿Tengo que hacer un contrato por escrito?
La ley no exige un contrato escrito para el personal de casas particulares: la relación se prueba con la registración en ARCA y los recibos. Aun así, dejar por escrito el horario acordado, las tareas y la modalidad evita discusiones más adelante, sobre todo si con el tiempo las tareas cambian.
¿Cuánto dura el período de prueba?
Treinta días para el personal sin retiro y hasta quince días de trabajo, con un máximo de tres meses, para el personal con retiro. Durante ese período cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin indemnización, pero la registración y el preaviso siguen siendo obligatorios.
¿Necesita libreta sanitaria o algún certificado?
No es un requisito del régimen para contratar. Lo que sí necesitás sí o sí es su CUIL, porque sin eso no se puede hacer el alta en ARCA.
Empezó a mitad de mes. ¿Cómo calculo el primer sueldo?
Proporcional a los días u horas efectivamente trabajados desde que empezó. El primer mes casi nunca es un mes completo, y por eso es el que más se liquida mal: conviene revisar el cálculo antes de que quede documentado en el primer recibo.
¿Necesitás ayuda con tu empleada doméstica?
Nosotros nos ocupamos de todo: registración, liquidaciones y más.