Cuánto sale un juicio de empleada doméstica

El número que nadie calcula hasta que es tarde

Casi nadie decide no registrar a su empleada. Lo que pasa, en general, es que arranca “por unos meses”, después son dos años, y en el medio nunca hubo un momento obvio para blanquear.

El problema es que el costo de esa decisión no se paga mes a mes. Se paga entero, de golpe, el día que la relación termina mal.

Y como casi nadie hizo la cuenta, la cifra sorprende.

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Los conceptos que entran en un reclamo

Un reclamo de una empleada doméstica no es un solo número: es una suma de conceptos que se apilan.

• Indemnización por antigüedad — y en casas particulares no hay tope: la base es el sueldo real.
• Preaviso — si no se dio, se paga igual.
• Días trabajados, SAC proporcional y vacaciones no gozadas — lo que quedó pendiente al momento de la desvinculación.
• Diferencias de sueldo — si cobraba menos que la escala de su categoría, o por menos horas de las que trabajaba.
• Aportes y contribuciones adeudados — con sus intereses, y son reclamables aparte.
• Intereses judiciales — corren desde la fecha del distracto hasta el cobro efectivo. En un juicio que dura, no son un detalle.
• Costas y honorarios — si el reclamo prospera, los paga quien perdió.

Lo que ya no entra: la duplicación. Hasta julio de 2024, la Ley 26.844 duplicaba la indemnización si la relación no estaba registrada. La Ley 27.742 derogó esa regla, y buena parte de lo que circula en internet sigue con el dato viejo.

Lo que descoloca ahora es otra cosa: el reclamo se calcula sobre la antigüedad y el sueldo reales, no sobre lo que figura. Eso alcanza también a la mal registrada: la que figura por menos horas de las que trabaja, con un sueldo menor al que efectivamente cobra, o con una fecha de ingreso posterior a la real.

Es decir: se puede estar pagando el monotributo todos los meses y estar igualmente expuesto.

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Caso 1: cuatro años, sin registrar

Empleada de tareas generales, con retiro, cuatro años de antigüedad, nunca registrada. Sueldo mensual según la escala vigente (octubre 2026): $498.582,06.

Solo entre indemnización por antigüedad, preaviso y proporcionales, el piso de este caso ronda los 3 millones de pesos. Y eso es únicamente la parte que entra en una planilla.

Arriba de ese número vienen los aportes adeudados de los cuatro años, los intereses desde el distracto y, si el reclamo prospera, las costas. Cuánto suman depende de cuánto dure el juicio, y ninguna de esas partes baja con el tiempo.

Si tu caso tiene otra antigüedad, la calculadora de liquidación final te da el orden de magnitud. El número real de tu situación —con lo que se puede probar y lo que no— lo vemos con vos.

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Caso 2: registrada, pero por menos horas

Este es el que sorprende más, porque quien lo vive cree que está en regla.

Empleada de tareas generales que trabaja seis horas, cuatro días por semana, pero figura registrada por dos días. Se le paga el sueldo real, en fecha, y todos los meses se paga el volante de aportes.

Frente a un reclamo, la relación está mal registrada: se reclaman los aportes de las horas no declaradas, con intereses, y la indemnización se calcula sobre el sueldo real, no sobre el de los dos días.

La diferencia con el Caso 1 es que acá hay recibos que ayudan a probar la antigüedad y el sueldo. La similitud es que lo declarado no protege: lo que se discute es qué trabajaba de verdad.

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La comparación que ordena la decisión

Volvamos al Caso 1: cuatro años, y una exposición de unos 3 millones antes de intereses.

¿Cuánto habría costado hacer las cosas bien durante esos mismos cuatro años? El servicio de liquidación completo son $50.000 por mes: $2.400.000 en cuatro años. Los aportes no entran en la comparación, porque se pagan en los dos escenarios: en uno mes a mes, en el otro juntos y con intereses.

El reclamo, antes de intereses y costas, ya supera todo lo que habría costado hacerlo bien. Y llega de una vez, no en cuotas, con los aportes atrasados arriba.

Eso, sin contar lo que no aparece en ninguna tabla: el tiempo, los abogados, y meses de un juicio que no elegiste.

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Cuándo llega el reclamo

En la práctica el disparador casi nunca es una inspección de ARCA. Es el final de la relación:

• una desvinculación que salió mal,
• un accidente en tu casa,
• una licencia por enfermedad que no se pagó,
• o simplemente que alguien le comentó a tu empleada lo que le corresponde.

Por eso el momento de regularizar nunca es cuando llega el problema. Es antes.

Si ya llegó —si te entró una intimación o una carta documento— el orden cambia y hay cosas que conviene no hacer. Eso está en qué hacer si te llegó una carta documento.

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Qué se puede hacer hoy

Registrarla ahora no borra el período anterior, pero corta el reloj: el número deja de crecer y los años ya transcurridos empiezan a correr hacia la prescripción.

Es lo mismo que pasa con cualquier deuda que se acumula sola: lo primero no es pagarla entera, es dejar de emitirla.

Nosotros hacemos esa parte: el alta en ARCA con la antigüedad que corresponda, el cálculo de lo que quedó pendiente, y de ahí en adelante la liquidación mensual, el recibo digital y los aportes al día. Sin que tengas que aprender el sistema.

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Los montos de este artículo son estimaciones a partir de la escala salarial vigente y sirven para dimensionar el orden de magnitud de un reclamo, no como liquidación de un caso concreto. Cada situación depende de la antigüedad real, la modalidad, las horas y lo que se pueda probar. Si ya tenés un reclamo iniciado, consultá con un abogado laboralista.