Cuánto sale un juicio de empleada doméstica
El número que nadie calcula hasta que es tarde
Casi nadie decide no registrar a su empleada. Lo que pasa, en general, es que arranca “por unos meses”, después son dos años, y en el medio nunca hubo un momento obvio para blanquear.
El problema es que el costo de esa decisión no se paga mes a mes. Se paga entero, de golpe, el día que la relación termina mal.
Y como casi nadie hizo la cuenta, la cifra sorprende. Así que hagámosla.
Los conceptos que entran en un reclamo
Un reclamo de una empleada doméstica no es un solo número: es una suma de conceptos que se apilan.
- Indemnización por antigüedad — como regla, un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. En casas particulares no hay tope: la base es el sueldo real.
- Preaviso — diez días si la antigüedad es de hasta un año, treinta días si es mayor. Si no se dio, se paga igual.
- Días trabajados, SAC proporcional y vacaciones no gozadas — lo que quedó pendiente al momento de la desvinculación.
- La duplicación — la Ley 26.844 duplica las indemnizaciones cuando la relación no estaba registrada. Este es el concepto que cambia la escala del problema.
- Aportes y contribuciones adeudados — con sus intereses, y son reclamables aparte.
- Intereses judiciales — corren desde la fecha del distracto hasta el cobro efectivo. En un juicio que dura, no son un detalle.
- Costas y honorarios — si el reclamo prospera, los paga quien perdió.
La duplicación es la que descoloca a todo el mundo, porque no se aplica solo a la empleada “en negro” completa. También alcanza a la mal registrada: la que figura por menos horas de las que trabaja, con un sueldo menor al que efectivamente cobra, o con una fecha de ingreso posterior a la real.
Es decir: se puede estar pagando el monotributo todos los meses y estar igualmente expuesto.
Caso 1: cuatro años, sin registrar
Empleada de tareas generales, con retiro, cuatro años de antigüedad, nunca registrada. Sueldo mensual según la escala vigente a agosto de 2026: $466.756.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 4 meses de sueldo | $1.867.025 |
| Preaviso (más de 1 año) | 1 mes | $466.756 |
| Subtotal indemnizatorio | $2.333.781 | |
| Duplicación por falta de registración | × 2 | $2.333.781 |
| SAC y vacaciones proporcionales | ≈ 1 mes | $466.756 |
| Total antes de intereses | $5.134.318 |
A eso hay que sumarle los aportes adeudados de los cuatro años, los intereses desde el distracto y, si el reclamo prospera, las costas.
O sea: el piso realista de este caso está por encima de los cinco millones de pesos, y el número de arriba es la parte que se puede calcular con una planilla. Lo que agregan los intereses y las costas depende de cuánto dure el juicio.
Este ejemplo es con cuatro años de antigüedad; si la tuya es otra, no hace falta que rehagas la cuenta a mano. Con la calculadora de liquidación final podés cargar la antigüedad, el sueldo y marcar si está registrada o no, y te muestra el total con la duplicación aplicada o sin ella.
Te decimos el número de tu caso antes de que lo diga un abogado.
Caso 2: registrada, pero por menos horas
Este es el que sorprende más, porque quien lo vive cree que está en regla.
Empleada de tareas generales que trabaja seis horas, cuatro días por semana, pero figura registrada por dos días. Se le paga el sueldo real, en fecha, y todos los meses se paga el volante de aportes.
Frente a un reclamo, la relación está mal registrada. Y la Ley 26.844 no distingue: la duplicación se aplica igual. Lo que se discute no es si le pagaste, sino qué figuraba declarado.
La diferencia con el Caso 1 es que acá hay recibos que ayudan a probar la antigüedad y el sueldo. La similitud es que la duplicación entra igual, y es la mitad del número.
La comparación que ordena la decisión
Volvamos al Caso 1: cuatro años, y una exposición de más de cinco millones.
¿Cuánto habría costado hacer las cosas bien durante esos mismos cuatro años? El servicio de liquidación completo son $50.000 por mes: $2.400.000 en cuatro años. Más los aportes, que se pagan igual una vez que está registrada.
Un solo reclamo cuesta más que el doble de haber hecho todo bien durante todo ese tiempo. Y el reclamo llega de una vez, no en cuotas.
Eso, sin contar lo que no aparece en ninguna tabla: el tiempo, los abogados, y meses de un juicio que no elegiste.
Cuándo llega el reclamo
En la práctica el disparador casi nunca es una inspección de ARCA. Es el final de la relación:
- una desvinculación que salió mal,
- un accidente en tu casa,
- una licencia por enfermedad que no se pagó,
- o simplemente que alguien le comentó a tu empleada lo que le corresponde.
Por eso el momento de regularizar nunca es cuando llega el problema. Es antes.
Si ya llegó —si te entró una intimación o una carta documento— el orden cambia y hay cosas que conviene no hacer. Eso está en qué hacer si te llegó una carta documento.
Qué se puede hacer hoy
Registrarla ahora no borra el período anterior, pero corta el reloj: el número deja de crecer y los años ya transcurridos empiezan a correr hacia la prescripción.
Es lo mismo que pasa con cualquier deuda que se acumula sola: lo primero no es pagarla entera, es dejar de emitirla.
Nosotros hacemos esa parte: el alta en ARCA con la antigüedad que corresponda, el cálculo de lo que quedó pendiente, y de ahí en adelante la liquidación mensual, el recibo digital y los aportes al día. Sin que tengas que aprender el sistema.
Somos un servicio para empleadores. No somos bolsa de trabajo ni agencia de personal.
Los montos de este artículo son estimaciones a partir de la escala salarial vigente y sirven para dimensionar el orden de magnitud de un reclamo, no como liquidación de un caso concreto. Cada situación depende de la antigüedad real, la modalidad, las horas y lo que se pueda probar. Si ya tenés un reclamo iniciado, consultá con un abogado laboralista.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede reclamar una empleada doméstica que estuvo en negro?
Depende de la antigüedad y del sueldo, pero el orden de magnitud es de varios millones de pesos. Con la escala de agosto 2026, una empleada de tareas generales con retiro y cuatro años de antigüedad puede reclamar más de cinco millones entre indemnización por antigüedad, preaviso, la duplicación por falta de registración y los conceptos proporcionales, antes de intereses y costas.
¿Por qué se duplica la indemnización si no estaba registrada?
La Ley 26.844 duplica las indemnizaciones cuando la relación no estaba registrada. También se aplica cuando estaba mal registrada: con menos horas de las reales, con un sueldo menor al que se pagaba o con una fecha de ingreso posterior a la verdadera.
¿Y si le pagué siempre en efectivo y en fecha?
No cambia nada frente a un reclamo. Pagar bien y registrar son cosas distintas: lo que se reclama no es el sueldo que ya cobró, sino las indemnizaciones, los aportes que nunca se hicieron y la duplicación por no haber estado registrada.
¿Sirve registrarla ahora para evitar el reclamo?
Registrarla ahora corta el período no registrado y frena que el número siga creciendo, que es mucho. Pero no borra el período anterior: ese sigue siendo reclamable mientras no prescriba. Cuanto antes se haga, menos años quedan expuestos.
¿Cuánto tiempo tiene para reclamar?
Los créditos laborales prescriben a los dos años, pero el plazo se cuenta desde que cada uno se hizo exigible y hay actos que lo interrumpen. En la práctica el riesgo no desaparece con el tiempo: se va acumulando mientras la relación sigue sin registrar.
¿Necesitás ayuda con tu empleada doméstica?
Nosotros nos ocupamos de todo: registración, liquidaciones y más.