Cómo registrar a tu empleada doméstica en AFIP/ARCA 2025

No es opcional: es obligatorio

La Ley 26.844 es clara: si tenés una empleada doméstica, tenés que registrarla en AFIP desde el primer día. No importa si trabaja pocas horas, no importa si es “de confianza”.

Tenerla en negro no es solo ilegal. Es un riesgo enorme para vos.

Los riesgos de no registrar

Si tu empleada tiene un accidente:

Vos sos responsable de todo
No hay ART que cubra
Los costos médicos corren por tu cuenta
Puede demandarte por daños

Si tu empleada te reclama:

Todos los sueldos “en negro” se pagan como si fueran el doble
Más intereses y multas
Puede reclamar años hacia atrás
Los juicios laborales suelen favorecer al empleado

Si AFIP te detecta:

Multas importantes
Intereses por aportes no pagados
Puede afectar tu situación fiscal general

El problema: registrar es solo el primer paso

Supongamos que hacés el alta en AFIP correctamente. Después de eso, todos los meses tenés que:

Calcular el sueldo según la escala vigente
Hacer el recibo de sueldo
Calcular y pagar los aportes
Estar pendiente de los aumentos
Liquidar aguinaldo en junio y diciembre
Calcular vacaciones cuando corresponda

El alta es fácil. Lo difícil es mantener todo al día.

Lo que muchos empleadores descubren tarde

“Yo la tenía registrada, pero no sabía que había aumentos cada 3 meses.”

“Me olvidé de pagarle el aguinaldo en junio y ahora me reclama.”

“No le hacía recibos de sueldo y ahora dice que le debo más de lo que le pagué.”

Estos problemas son más comunes de lo que pensás. Y todos se evitan con una buena gestión.

¿Por qué complicarte si podés delegar?

Por $200.000 por semestre por empleada, nosotros nos ocupamos de todo:

✅ Alta en AFIP si todavía no está registrada
✅ Liquidación mensual del sueldo
✅ Recibos de sueldo listos para firmar
✅ Cálculo de aportes y aviso de cuánto pagar
✅ Aguinaldo y vacaciones cuando corresponda
✅ Asesoramiento por WhatsApp ante cualquier duda

Vos te olvidás del tema. Nosotros nos ocupamos de que todo esté en orden.

Protegé tu tranquilidad

Tener a tu empleada registrada y con todo al día no es solo cumplir la ley. Es protegerte a vos de problemas que pueden costarte muchísimo más.

📱 Escribinos por WhatsApp y te asesoramos sin compromiso.

Información basada en la Ley 26.844 del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para Personal de Casas Particulares.