Cómo calcular el sueldo de tu empleada doméstica en 2025

Introducción

Calcular el sueldo de una empleada doméstica puede parecer complicado, pero con esta guía te vamos a mostrar paso a paso cómo hacerlo correctamente según la normativa argentina vigente en 2025.

Paso 1: Identificar la categoría

El Régimen Especial de Personal de Casas Particulares establece 5 categorías según las tareas que realiza la empleada:

Categorías del Convenio Colectivo:

Categoría 1 - Personal para tareas específicas

Realiza tareas específicas (limpieza, cocina, lavado, planchado)
No tiene personal a cargo

Categoría 2 - Personal para tareas generales

Realiza todas las tareas del hogar
No tiene personal a cargo

Categoría 3 - Asistencia y cuidado de personas

Asiste o cuida personas (niños, adultos mayores)
Requiere conocimientos específicos
No tiene personal a cargo

Categoría 4 - Personal especializado

Realiza tareas que requieren especialización (cocina elaborada, cuidados especializados)
Puede supervisar a otras empleadas

Categoría 5 - Caseros

Personal que vive en el lugar de trabajo
Realiza tareas de mantenimiento y cuidado de la propiedad

Importante: La categoría determina el sueldo mínimo. Si tenés dudas sobre qué categoría corresponde, consultanos.

Paso 2: Calcular el sueldo básico

El sueldo básico depende de:

Categoría de la empleada
Horas mensuales trabajadas
Escala salarial vigente (se actualiza cada 6 meses aproximadamente)

Ejemplo práctico:

Si tu empleada trabaja 16 horas semanales en Categoría 2:

Horas mensuales = 16 horas/semana × 4.33 semanas = 69.28 horas/mes
Valor hora = Según escala vigente (ejemplo: $2.500)
Sueldo básico = 69.28 × $2.500 = $173.200

Paso 3: Adicionales y conceptos especiales

Zona Desfavorable

Algunas zonas de Argentina tienen un adicional del 30%
Consultar listado de zonas en el convenio

Horas Extras

Las horas que excedan la jornada legal se pagan con recargo:

Primeras 9 horas extras semanales: 50% de recargo
Más de 9 horas extras: 100% de recargo

Ejemplo: Si el valor hora es $2.500

Hora extra (50%): $2.500 + $1.250 = $3.750
Hora extra (100%): $2.500 + $2.500 = $5.000

Feriados Trabajados

Si trabaja un feriado: se paga doble
Si es descanso compensatorio: se paga simple más un día de descanso

Paso 4: Aguinaldo (SAC)

El Sueldo Anual Complementario se paga en dos cuotas:

Junio: 50% del mejor sueldo del semestre (enero-junio)
Diciembre: 50% del mejor sueldo del semestre (julio-diciembre)

Cálculo del SAC:

Fórmula: (Mejor sueldo del semestre ÷ 2)

Ejemplo: Si el mejor sueldo fue $173.200

SAC de junio = $173.200 ÷ 2 = $86.600
Se paga junto con el sueldo de junio

Paso 5: Vacaciones

Las vacaciones se pagan según la antigüedad:

Menos de 6 meses: 1 día por mes trabajado
Entre 6 meses y 5 años: 14 días corridos
Entre 5 y 10 años: 21 días corridos
Entre 10 y 20 años: 28 días corridos
Más de 20 años: 35 días corridos

Las vacaciones se pagan antes de que la empleada se las tome.

Paso 6: Aportes y contribuciones

Además del sueldo, debés pagar aportes y contribuciones a Arca (ex AFIP):

Descuentos del sueldo de la empleada (aportes):

Jubilación: 11%
Obra Social: 3%
Total: 14% del sueldo bruto

Lo que paga el empleador (contribuciones):

Depende de las horas mensuales
Varía entre 7% y 12.5% aproximadamente

Nota importante: Estos aportes se calculan automáticamente en el sistema de Arca. Nosotros nos ocupamos de todo esto por vos.

Ejemplo Completo: Liquidación Mensual

Datos:

Categoría: 2 (tareas generales)
Horas semanales: 20
Valor hora: $2.500
Sin horas extras

Cálculo:

Horas mensuales: 20 × 4.33 = 86.6 horas
Sueldo bruto: 86.6 × $2.500 = $216.500

Descuentos (aportes de la empleada):
- Jubilación (11%): $23.815
- Obra Social (3%): $6.495
Total descuentos: $30.310

Sueldo neto (a pagar): $186.190

Lo que paga el empleador:

Sueldo neto: $186.190
Contribuciones (aprox 10%): $21.650
Total costo empleador: $207.840

¿Y si me confundo?

Es normal que esto parezca complejo. Por eso existe nuestro servicio:

Nosotros nos ocupamos de:

✅ Calcular automáticamente todos los conceptos
✅ Generar recibos de sueldo
✅ Calcular aportes y contribuciones
✅ Informar aumentos de escala salarial
✅ Liquidar aguinaldo y vacaciones
✅ Asesorarte ante cualquier duda

Precio: $200.000 por semestre por empleado. Todo incluido.

Solicitar asesoramiento por WhatsApp

Herramientas Útiles

Escalas salariales actualizadas

Las escalas se actualizan periódicamente. Siempre consultá la versión vigente en:

Ministerio de Trabajo
Sindicatos del sector
O delegá el cálculo en nosotros 😊

App de Arca

Arca tiene una app donde podés ver:

Tus empleadas registradas
Pagos realizados
Estado de cuenta

Preguntas Frecuentes

¿El sueldo es por mes o por hora?
El convenio establece un valor por hora. Vos multiplicás ese valor por las horas mensuales trabajadas.

¿Puedo pagar por día en lugar de por hora?
No. El convenio exige liquidación por hora trabajada.

¿Qué pasa si mi empleada trabaja solo 2 días por semana?
Calculás las horas totales mensuales (horas por día × días × 4.33 semanas) y pagás según esas horas.

¿Los aumentos de sueldo son obligatorios?
Sí. Cuando se actualiza la escala salarial, es obligatorio aplicar los nuevos valores.

Conclusión

Calcular el sueldo correctamente es tu obligación como empleador/a. Si te genera dudas o querés estar tranquilo/a sabiendo que todo está bien, delegalo en profesionales.

Nosotros nos ocupamos de todos los cálculos, te enviamos los recibos listos para firmar, y estamos disponibles para cualquier consulta.

¿Querés delegar? Contactanos por WhatsApp

Última actualización: Octubre 2025