Categorías de empleadas domésticas en Argentina 2025: cuál corresponde

¿Por qué importa la categoría?

El convenio colectivo establece 5 categorías diferentes para el personal doméstico. Cada una tiene un sueldo mínimo distinto.

Si registrás a tu empleada en una categoría incorrecta, podés tener problemas serios:

Categoría más baja de la que corresponde → deuda salarial que puede reclamarte
Categoría más alta → estás pagando de más sin necesidad

El problema es que las categorías no son tan obvias como parecen.

Los errores más comunes

”Hace limpieza, es Categoría 1”

No necesariamente. Si tu empleada hace limpieza y cocina y lavado y planchado, corresponde Categoría 2 (tareas generales), no Categoría 1 (tareas específicas).

Mucha gente registra mal para pagar menos, y después tiene reclamos.

”Cuida a mis hijos y limpia, no sé qué categoría es”

Depende de cuál es la tarea principal. Si pasa más tiempo cuidando a los chicos, es Categoría 3. Si pasa más tiempo limpiando, es Categoría 2.

¿Y si es 50/50? Ahí es donde se complica.

”Empezó haciendo una cosa y ahora hace más”

Si las tareas cambiaron, la categoría tiene que cambiar. Y si no la actualizaste, acumulaste una deuda salarial.

El riesgo de equivocarse

Si tu empleada se va y hace un reclamo laboral, lo primero que van a revisar es si la categoría era correcta.

Si estaba mal categorizada:

Tenés que pagar la diferencia de sueldos retroactiva
Con intereses
Pueden sumarse multas
Y eso es además de cualquier otra cosa que reclame

¿Cómo saber cuál corresponde?

Las categorías dependen de:

Qué tareas realiza
Si tiene conocimientos especiales
Si cuida personas
Si supervisa a otras empleadas
Si vive en el lugar de trabajo

No siempre es obvio. Y equivocarse sale caro.

Dejá que un profesional lo determine

Cuando contratás nuestro servicio, lo primero que hacemos es analizar tu situación y determinar qué categoría corresponde realmente.

Después nos ocupamos de:

✅ Registrar correctamente (o corregir si estaba mal)
✅ Calcular el sueldo según la categoría correcta
✅ Actualizar si cambian las tareas
✅ Mantenerte al día con los aumentos de cada categoría

Precio: $200.000 por semestre por empleada.

Es mucho menos de lo que puede costarte un error de categorización.

¿Tenés dudas sobre tu caso?

📱 Escribinos por WhatsApp y te decimos qué categoría corresponde. Sin compromiso.

Información basada en el Convenio Colectivo de Trabajo para Personal de Casas Particulares (CCT Nº 326/75).